Post by 此我们邀 on Jan 4, 2024 3:28:49 GMT -5
同事在办公室的表现来适应职业生活，而是在很大程度上依靠自己的设备。由于缺乏在职培训，再加上裁员和通货膨胀的影响，Z 世代的许多成员都处于崩溃的边缘。 盖洛普进行的一项民意调查显示，近一半 18 至 29 岁的工人表示，他们的工作对他们的心理健康产生了负面影响。在某些情况下，工作场所压力表现为一种矛盾的感觉和从职业生活中退缩的感觉。另一项盖洛普民意调查得出的结论是，Z 一代是工作场所参与度最低、工作倦怠最严重的群体。 为了应对这种情况，Z 世代员工比年长的同事请病假的天数更多，这通常是由于心理健康问题。 《焦虑的成就者》一书的作者莫拉·阿伦斯-梅勒表示：“正如有据可查的那样，存在焦虑的团队可能不太愿意冒险、创新，并且心理安全感较低。国焦虑与抑郁协会 2021 年在工作场所进行的一项调查显示，56% 的受访员工表示焦虑影响了他们的工作表现。
一半的人表示这对他们与同事的关系产生了负面影响，43% 的人表示这影响了他们与上级的关系。 到 2025 年，Z 世代将占西方主要国家劳动力的27% ，占世界人口的三分之一。专家表示，如果这一代人中的绝大多数人压力太大而无法有效参与劳动力市场，那么后果可能是毁灭性的，不仅在经济上，而且从更全球的社会角度来看。 缺乏工作和生产力损失已经给美国经济造成每年 Whatsapp 号码列表 超过 470 亿美元的损失。 Z世代感到孤独：重返办公室可能是某些人的治愈方法 Z 一代很孤独：重返办公室可能是某些人的治愈方法。 “我不知道协议” 2020 年，克洛伊·卡拉汉 (Cloey Callahan) 大学毕业后，她开始在纽约州北部的几家报纸担任外部记者远程工作。现在，25 岁的她在媒体公司 WorkLife 担任高级记者……并继续远程工作。
当我在大学时，我做了很多实习，所以我认为这帮助我做了一些准备，”他说。但由于没有办公室的任何其他经验，他解释说，他担心一些事情，比如不知道同事们的表现如何。 “我一直在给人们发电子邮件。我一直在偷懒。”他说。“然后我就会感到焦虑：‘我是不是太过分了？我是不是太过于忽视某人了？我真的不知道这个协议，因为我从来没有进过办公室。’” 卡拉汉发现，他没有利用与老板的会议来关注职业发展，而是花时间将自己与其他人进行比较，并列出他心中的担忧。虽然 Z 世代坦率地表达自己的感受在某些情况下可能会有所帮助，但一些老板表示，这也阻碍了年轻员工的发展。 你不知道你不知道什么。